الصوناد تطلق ميثاق “التناصف” لتعزيز تكافؤ الفرص الوظيفية في الشركات

أعلنت مديرة الاتصال والتعاون الدولي بالشركة الوطنية لاستغلال وتوزير المياه، وئام بن رابح، يوم الخميس، عن إطلاق مشروع “ميثاق التناصف وتكافؤ الفرص”، وذلك بمناسبة اليوم العالمي للمياه. ويهدف هذا الميثاق إلى ترسيخ قيم المساواة والحوكمة الرشيدة داخل هيكل الشركة.

أهداف ميثاق التناصف وتكافؤ الفرص

وبيّنت وئام بن رابح في تصريح إعلامي أن الهدف الأساسي من ميثاق التناصف وتكافؤ الفرص هو القضاء على جميع أشكال التمييز وضمان تكافؤ الفرص في الوصول إلى الخطط الوظيفية والمسؤوليات. كما يرتكز الميثاق على احترام كرامة الأعوان وتعزيز الأداء المؤسسي من خلال تثمين رأس المال البشري.

المرجعيات القانونية والمحطات البارزة

وأوضحت أن هذا الميثاق يتطابق مع الأطر القانونية الوطنية والدولية، مثل الدستور التونسي ومجلة الشغل والاتفاقيات الدولية المصادق عليها. كما يتقاطع بشكل مباشر مع أهداف التنمية المستدامة، وخاصة الهدف المتعلق بالمساواة بين الجنسين.

وفي هذا الإطار، أشارت المسؤولة إلى وجود مساواة تامة في سلم الأجور بين الجنسين داخل الشركة الوطنية لاستغلال وتوزيع المياه. وأبرزت أن التحدي الحقيقي يكمن في ضمان تكافؤ الفرص في الوصول إلى مواقع اتخاذ القرار، مُذكرةً بتعيين أول امرأة في منصب رئيس إقليم عام 2018، حيث تشغل حالياً خمس نساء هذه الخطة من أصل 24 ولاية.

آلية التنفيذ القادمة

وأفادت بن رابح بأن مشروع الميثاق سيدخل حيز التنفيذ أواخر السنة الجارية، وذلك بعد المصادقة النهائية عليه من قبل اللجنة المكلفة بإعداده والإدارة العامة للشركة. على أن تلي هذه الخطوة حملات تحسيسية واتصالية داخلية لتوضيح مضامين الميثاق وأهدافه لجميع الأعوان.